外卖店员工签合同吗？外卖店员工应签订合同。法律规定建立劳动关系需订立书面合同，这对双方意义重大。对员工可保障权益，明确各项重要事项；对外卖店能规范管理、避风险，不签或担责。应及时签约维护双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店员工签合同吗
外卖店员工应当签订合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这对于外卖店和员工都有重要意义。
对于员工而言，签订合同能保障其合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。比如，明确劳动报酬能确保按时足额拿到工资；规定社会保险可使员工享受相应保障。
对于外卖店来说，签订合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险。若不签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，外卖店应及时与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、送外卖都是什么合同
送外卖常见的合同类型有以下几种：
1. 劳动合同：外卖员与外卖平台或配送公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。在此种合同下，外卖员享有法律规定的各项劳动权益，如社会保险、加班工资、带薪年假等，平台或公司需承担雇主责任，保障外卖员工作中的合法权益。
2. 劳务合同：外卖员与平台或第三方劳务公司签订劳务合同。与劳动合同不同，劳务关系中的外卖员通常工作自主性较大，平台对其管理相对松散，双方依据合同约定履行权利义务，外卖员一般不享受劳动关系中的福利和保障。
3. 合作协议：部分外卖员以个体工商户身份与平台签订合作协议，双方属于平等的合作关系。这种模式下，外卖员独立承担经营风险，平台按合作约定支付报酬。
外卖员具体签订何种合同，取决于其与平台或配送公司的协商及合作模式。不同合同类型对应不同的法律关系和权益义务，外卖员应仔细了解合同条款，维护自身合法权益。
三、外卖是什么合同纠纷
外卖涉及的合同纠纷主要有以下几类：
1. 消费者与商家之间：
- 食品质量问题。若消费者收到的外卖食品存在变质、有异物等情况，这违反了商家提供符合质量要求商品的义务，构成违约。消费者有权要求退款、赔偿等。
- 商品与描述不符。商家在平台展示的商品图片、规格、成分等信息与实际送达的外卖不一致，消费者可主张商家违约。
2. 消费者与外卖平台之间：
- 平台服务问题。如平台出现系统故障，导致消费者下单错误或无法正常使用平台功能，给消费者造成损失，平台需承担违约责任。
- 虚假宣传。平台对商家或活动进行虚假宣传，误导消费者消费，也构成违约。
3. 商家与外卖平台之间：
- 入驻与合作条款纠纷。若平台擅自变更合作条款，如提高抽成比例等，可能违反双方最初的合同约定。
- 流量与排名服务。平台承诺为商家提供一定的流量支持或排名保障，但未履行，商家可追究其违约责任。
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