公司辞职不让走怎么办？公司辞职不让走，可按法律途径处理：提前书面通知即可解除合同；公司用违法手段限制离职，劳动者可要求返还证件、结清工资并投诉；协商不成可收集证据申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞职不让走怎么办
公司辞职不让走，可按以下法律途径处理：
首先，依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。若已履行该通知义务，公司无权阻止离职。
其次，若公司以扣押证件、拖欠工资等手段限制离职，这属于违法行为。劳动者有权要求公司返还证件、结清工资，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按一定标准加付赔偿金。
再者，若与公司就离职问题协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及邮寄凭证等，申请劳动仲裁。通过仲裁，确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者依法享有辞职权利，遇到阻碍时应通过合法途径维护自身权益。
二、辞职公司不发工资可以报警吗
辞职后公司不发工资，报警并非最恰当的解决途径。报警主要针对治安、刑事类案件，工资纠纷通常属于劳动争议范畴。
从法律角度，劳动者辞职后公司不发工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。解决此类问题，有更适宜的方式。
第一，劳动者可与公司进行协商，清晰表明自身诉求，要求公司按照约定支付工资。许多时候，通过友好协商能够快速解决纠纷。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正并支付工资。
第三，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，且具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以，辞职后公司不发工资，一般应先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决，而非直接报警。
三、公司辞职了不发工资什么情况
公司辞职后不发工资，可能存在多种情形。
从法律角度看，根据相关劳动法律法规，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。公司不发工资，首先可能是财务流程问题，比如财务核算滞后、资金周转困难，导致工资发放延迟。其次，或许是公司与员工在工资核算方面存在争议，像对工作绩效评定、加班时长认定等方面意见不一致。另外，也有可能是公司恶意拖欠工资，故意违反法律规定，损害员工合法权益。
员工遇到这种情况，可采取以下措施：先与公司进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼维护自身权益。
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