次月15发工资好还是20号好？从法律讲，次月15号与20号发工资无绝对好坏。劳动者角度15号发工资优势明显，能满足生活、周转资金、增强归属感；企业角度20号发工资可增加资金使用效率。但发工资都要依法，企业未按时发，劳动者有权维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、次月15发工资好还是20号好
从法律角度而言，次月15号发工资与20号发工资，只要符合法律规定及劳动合同约定，并无绝对的好坏之分。
从劳动者立场看，15号发工资更具优势。较早拿到工资可更快满足个人及家庭生活支出需求，资金周转更为及时，如及时偿还房贷、车贷等债务，也能更好规划生活消费。而且从心理层面，能更快获得劳动成果反馈，增强工作积极性与归属感。
从企业角度，20号发工资可能有一定益处。企业资金流转有一定周期，多几天资金留存可增加资金使用效率，如用于短期投资或业务周转，缓解资金压力。尤其对一些资金流紧张的企业，多几天缓冲可更好安排资金运作。
但无论15号还是20号发工资，都要遵循相关法律规定。工资支付应当按照劳动合同约定的日期支付，不得无故拖欠。如果企业未按时发放工资，劳动者有权要求企业支付工资，并可依法主张经济补偿等权益。
二、船员不给工资怎么办
船员若遭遇工资未发放的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同，明确双方权利义务；工作证、服务簿等能证明船员身份及工作时间的证件；考勤记录、工作安排文件；以及与工资相关的聊天记录、短信、邮件等，用以确定工资数额及支付约定。
其次，尝试与船东或用人单位协商解决。通过正式的书面函件或面对面沟通，阐明事实，要求对方支付工资，并留存协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方证据和事实作出裁决。
对仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决的，可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，必要时可申请强制执行，确保工资得以支付。
三、船上干活不给工资怎么办
若在船上干活未获工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、证人证言等，这些材料能证明你与船主或用人单位存在劳务关系，以及你的工作内容、工作时长和应得工资数额。
其次，尝试与船主或用人单位协商。以平和理性的方式沟通，明确指出对方未支付工资的事实，要求其按照约定支付。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会展开调查，责令用人单位支付工资，并可依法对其作出处罚。
还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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