劳动仲裁收件多久处理？劳动仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后四十五日内结束仲裁并裁决，复杂可延期不超十五日。五日内未决定受理可起诉，部分案件可先行裁决。劳动者申请仲裁要知晓时效，配合工作并提供材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁收件多久处理
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，一般会在五日内作出是否受理的决定。
若决定受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁并作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若五日内未作出受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于部分事实清楚的案件，仲裁庭可以就部分先行裁决。
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁，应知晓上述处理时效规定，以便合理安排自身时间，维护自身合法权益。同时，在等待仲裁处理期间，要积极配合仲裁委工作，按要求提供相关证据等材料。
二、劳动仲裁需要什么材料吗
劳动仲裁需准备多类材料。
一是申请书，要详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；还要阐述事实与理由，清晰说明劳动纠纷发生的经过。
二是身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书以及代理人身份证明。
三是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
四是证据材料，围绕仲裁请求收集相关证据，比如加班的证据、用人单位违法解除劳动合同的通知等。证据应确保真实、有效且与案件紧密相关。
五是被申请人身份证明，要获取用人单位的工商登记信息或营业执照副本复印件，以便准确确定被申请人主体。
准备充分、规范的材料，有助于劳动仲裁程序顺利推进，更好维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎样劳动仲裁
进行拖欠工资的劳动仲裁，按如下步骤：
准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如支付拖欠工资、支付赔偿金等）以及事实和理由。同时，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明工资发放情况的银行流水等也必不可少。
提交申请：前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。要注意选择有管辖权的仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
受理与通知：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并送达相关法律文书。
开庭审理：按照通知的开庭时间、地点准时参加庭审。庭审中，双方需陈述观点、提交证据、进行质证和辩论。要清晰阐述拖欠工资的事实和诉求，合理应对对方观点。
等待裁决：庭审结束后，仲裁委将进行裁决。一般会在规定期限内作出裁决书，送达双方当事人。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
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