和公司发生劳动纠纷找哪个部门？与公司发生劳动纠纷，有多种解决途径。先尝试与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，其监督用人单位并责令改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，还能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁可起诉，劳动者依情况选途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和公司发生劳动纠纷找哪个部门
与公司发生劳动纠纷，可根据具体情况选择不同途径解决。首先，可尝试与公司协商，自行沟通解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，能责令其改正违法行为，维护劳动者合法权益。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。仲裁委依据相关法律法规和证据，对劳动纠纷作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。总之，劳动者可依自身情况，合理选择相应部门或途径来妥善解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
二、劳动纠纷仲裁一般需要多长时间
劳动纠纷仲裁的时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。例如涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间会耗费一定时长。
在实际操作中，若案件事实清晰、双方争议不大，可能会较快审结。但要是案件较为复杂，证据繁多，双方对事实认定等存在较大分歧，那么仲裁时间可能会相应延长。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，以便仲裁顺利进行，尽快得出裁决结果。
三、劳动纠纷可以通过哪些途径解决
劳动纠纷可通过以下途径解决：
协商。劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。这是最便捷、高效的方式，能及时化解矛盾，节省双方时间与精力。
调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由专业人员居中协调，促使双方达成调解协议。
仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序保障自身合法权益。
在解决劳动纠纷过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。各途径都有相应的程序和要求，需按照规定进行操作，以确保纠纷得到妥善解决。
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