工伤9级不离职赔偿有哪些？工伤9级不离职可获一次性伤残补助金（9个月本人工资，由工伤保险基金付）、工伤医疗待遇（符合标准的费用等从基金付）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月付，一般不超12个月）。离职还可获另外两项补助金，标准由省级政府规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤9级不离职赔偿有哪些
工伤9级不离职可获得以下赔偿：
1.
二、工伤九级不能从事原工作怎么办
工伤九级职工若不能从事原工作，处理方式如下：
第一，用人单位应根据职工身体状况和劳动能力，安排适当的新工作岗位。这是基于工伤职工权益保障及《工伤保险条例》等相关法律法规要求，用人单位有义务为职工提供合适工作条件。新岗位劳动强度、工作环境等应与职工身体恢复情况相匹配。
第二，若用人单位无法安排合适岗位，需按规定支付相应待遇。根据法律规定，职工因工伤不能工作，用人单位应发放停工留薪期工资，确保职工在治疗和恢复期间基本生活。同时，还需支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
第三，职工与用人单位就岗位安排或待遇问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，维护自身合法权益。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤认定后每年都有假期吗
工伤认定后并不必然每年都有特定假期。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间职工需要接受治疗和康复，企业应保障其相应待遇。
在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，后续可能因旧伤复发等情况，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。但并不存在每年固定有假期的普遍规定。
不过，职工依法享有年假等法定带薪假期，这与工伤认定并无直接关联，只要符合年假等假期规定条件，职工即可按规定享受相应假期。具体情况还需结合所在单位的规章制度以及相关法律法规综合判断。
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