老板拖欠工资打欠条有法律效力吗？老板拖欠工资所打欠条具法律效力。只要是其真实意思，内容合法合规，就有效。欠条要包含双方信息、欠款原因、金额、还款时间等。未约定还款时间的，劳动者可随时追讨。凭借欠条，可协商或通过多种途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板拖欠工资打欠条有法律效力吗
老板拖欠工资所打欠条具有法律效力。
从民事法律角度看，欠条是一种债权债务的书面凭证。只要该欠条是老板真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就具备法律效力。
欠条应包含明确的双方主体信息，即老板和劳动者的身份信息；写明欠款的原因是工资拖欠；准确的欠款金额、币种；以及还款时间等关键内容。若未约定还款时间，劳动者可随时要求老板还款，但需给其合理准备时间。
凭借此欠条，劳动者在追讨工资时，可先与老板协商，若协商不成，可作为重要证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，该欠条能够有力证明双方的工资债务关系，保障劳动者合法权益。
二、拖欠工资判刑吗判几年
拖欠工资不一定会被判刑。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资。但如果符合特定情形，可能涉嫌刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
依据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
若用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资的赔偿吗
老板拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
若老板经劳动行政部门责令限期支付工资报酬，却逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因老板拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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