工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据？进行工伤鉴定后的劳动仲裁，要准备多类关键证据，包括劳动关系证明材料、工伤认定及鉴定相关证据、工伤待遇相关证据，如医疗票据等，还有其他辅助证据，如证人证言等。准备充分有效证据有助于维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据
进行工伤鉴定后的劳动仲裁，需准备多类关键证据：
一是劳动关系证明材料，如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能间接证明双方存在劳动关系。
二是工伤认定及鉴定相关证据，包括工伤认定决定书，它是对工伤事实的官方认定；还有劳动能力鉴定结论书，该结论直接关系到赔偿的标准和数额。
三是与工伤待遇相关证据，比如医疗费用的票据、病历、诊断证明等，用以证明因工伤所产生的医疗支出；此外，涉及停工留薪期的，要有医院开具的休假证明，以确定该期间的时长，保障工资福利待遇。
四是其他辅助证据，如证人证言，若有同事目睹工伤发生过程，其证言可增强事实的可信度；还有用人单位关于工伤处理的相关通知、文件等，也能在仲裁中起到辅助证明作用。准备充分且有效的证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。
二、工伤保险公司怎么补偿
工伤保险公司的补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
一旦认定为工伤，首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者，若经劳动能力鉴定有伤残等级，依据不同等级有相应补偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。同时，一至四级伤残的，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
此外，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费也会根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
三、工伤离职了怎么要赔偿
工伤离职后索要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。工伤认定是确定赔偿基础，劳动能力鉴定则明确伤残等级，以此作为计算赔偿数额依据。若尚未完成，应尽快申请。
第二，了解赔偿项目。一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在离职时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
第三，与用人单位协商赔偿事宜。可准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，与单位沟通赔偿金额及支付方式。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位支付应得赔偿。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保存好各类证据，以维护自身合法权益。
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