厂里临时工被开除工资怎么算？临时工被厂里开除，工资计算遵循一定原则：已完成工作报酬要足额支付，按约定标准付实际工作天数工资；不得无故克扣，除非有法定扣除情形；一般开除时一次性结清，若工厂拖欠，临时工可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、厂里临时工被开除工资怎么算
临时工被厂里开除，工资的计算通常遵循以下原则：
其一，已完成工作的报酬应足额支付。临时工虽未与工厂签订长期劳动合同，但只要提供了正常劳动，工厂就需按照双方约定的工资标准，支付其实际工作天数的工资。例如，约定日薪为200元，工作了10天，就应支付2000元。
其二，不得无故克扣。工厂不能以开除为由，随意扣除临时工的工资。除非临时工存在因故意或重大过失给工厂造成经济损失等法定扣除情形，且扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其三，结算时间。一般应在开除临时工的同时，一次性结清工资。若工厂拒绝支付或拖延支付，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、临时工年龄超过60岁受伤怎么赔偿
临时工年龄超过60岁，一般已超过法定退休年龄，难以认定为劳动关系，而可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身也有过错，如违反安全规定等，也应减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体的赔偿数额需根据实际情况进行计算，包括受伤的具体程度、医疗费用的支出、误工时间等因素。如果双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼途径解决，由法院根据相关法律规定和具体案件情况作出判决。
三、临时工受伤赔偿标准
临时工受伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，需确定受伤原因是否与工作相关。如果是因工作原因受伤，应享受工伤待遇。
赔偿项目包括医疗费，按照实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍等级支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。
如果临时工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，在认定工伤过程中，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，否则临时工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
总之，临时工受伤赔偿要综合考虑多种因素，依据法律法规准确计算赔偿金额，以保障临时工的合法权益。
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