事业单位加班有补偿吗？事业单位加班补偿分情况。有编制人员按《公务员法》管理，加班一般给补休，未明确有加班费；合同制员工适用《劳动合同法》，加班有对应加班费。实际以单位内部制度和合同约定为准，权益受损可通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、事业单位加班有补偿吗
事业单位加班是否有补偿需分情况看待。
对于有事业编制的工作人员，通常按照《公务员法》管理，一般情况下，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，未明确规定发放加班费。
对于事业单位中的合同制员工，适用《劳动合同法》。若其加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实践中，不同地区、不同事业单位性质及管理方式存在差异，具体加班补偿规定应以所在单位依据相关法律法规制定的内部规章制度及与员工签订的合同约定为准。若员工认为自身加班补偿权益未得到保障，可通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、加班没有加班工资可以直接走人吗合法吗
加班没有加班工资，劳动者直接走人这种做法的合法性需具体分析。
从法律规定来看，用人单位安排加班却不支付加班工资，已违反《劳动法》相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
若劳动者直接走人，在一定情况下具有合理性。当用人单位长期、恶意拖欠加班工资，严重损害劳动者权益，且劳动者已尽合理告知义务（如提前向用人单位说明因未获加班工资将离职），这种直接走人行为可能被认定为正当维权手段。
然而，若劳动者未进行任何沟通或告知程序，突然直接走人，可能存在风险。这可能被用人单位认定为旷工等违反规章制度的行为，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处理，甚至可能以严重违纪为由解除劳动合同。
所以，面对加班没有加班工资的情况，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，要求支付相应报酬；协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维权，避免直接走人带来不必要的法律风险。
三、经常加班需要什么证据
经常加班需收集多方面证据以保障自身权益。
一是考勤记录，这是最直接的证据。比如公司打卡系统记录的上下班时间，若显示下班后仍有打卡记录，可证明加班事实；若是纸质考勤表，需保留有本人签字且能体现加班时间的表格。
二是加班通知，公司通过邮件、工作群消息等方式发布的加班通知，明确加班的任务、时间和地点等信息，要及时保存截图或邮件原件。
三是工作成果记录，包括加班完成的文档、报告、项目成果等，其生成时间和内容能间接反映加班情况，可通过文件属性中的创建时间、修改时间等辅助证明。
四是同事证言，若有一同加班的同事，他们的证言也有一定证明力，但证人最好能出庭作证。
五是与上级沟通加班的记录，如聊天记录、通话录音等，其中涉及到加班任务安排、加班时长确认等内容，可作为有力证据。收集这些证据时要确保真实性、关联性和合法性，以便在维护自身权益时发挥作用。
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