乌鲁木齐如何劳动仲裁？在乌鲁木齐申请劳动仲裁，步骤为：准备仲裁申请书、劳动关系及相关证据；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖仲裁委，可咨询当地劳保部门；提交申请；若受理，按通知参加庭审维权；等待裁决，不服可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、乌鲁木齐如何劳动仲裁
在乌鲁木齐申请劳动仲裁，按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容；准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及其他支持仲裁请求的相关证据。
第二步，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不清楚具体管辖地，可向当地劳动保障部门咨询。
第三步，提交申请。携带准备好的材料前往选定的仲裁委员会，提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四步，参加仲裁庭审。若申请被受理，会收到开庭通知。按通知时间、地点准时参加庭审。庭审过程中，要清晰陈述事实，出示证据，进行辩论，维护自身合法权益。
第五步，等待裁决结果。仲裁庭会在审理后作出裁决，一般会在规定期限内将裁决书送达双方当事人。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁多久能撤销裁定
用人单位若要撤销劳动仲裁终局裁定，应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
法院在受理撤销裁决的申请后，会组成合议庭进行审查核实。存在以下情形之一的，法院应当裁定撤销仲裁裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
若法院经审查后裁定撤销仲裁裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。非终局裁决的，当事人不服仲裁结果可直接向法院起诉，此时仲裁裁决自然不会生效，不存在撤销裁定一说。
三、辞职后劳动仲裁多久有效
辞职后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若存在不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，准确把握时效很关键，要及时收集证据，准备好与争议相关的各项材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以保障自身合法权益在时效内通过劳动仲裁得以有效维护。
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