没有保险能申请工伤认定吗？没有保险也能申请工伤认定。工伤认定与单位是否缴纳工伤保险无直接关联，职工与单位存在劳动关系且符合情形就可申请。申请要准备相关材料，社保部门核实后作决定，未参保职工权益也有保障。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有保险能申请工伤认定吗
没有保险也能申请工伤认定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，目的在于保障劳动者合法权益，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险并无直接关联。只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，就可依法申请工伤认定。
申请时，需准备相关材料，一般包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。若事实清楚、证据确凿，会在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤后，即便用人单位未缴纳保险，职工应享受的工伤保险待遇也由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未参保不影响职工申请工伤认定及后续权益保障。
二、未缴纳工伤保险可以直接离职吗
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以直接离职。
根据相关法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，工伤保险属于社会保险的重要组成部分。若用人单位未履行该义务，损害了劳动者的合法权益。
劳动者基于此直接离职，具有正当性。同时，劳动者还可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位补缴工伤保险费；二是若因未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在实际操作中，建议劳动者以书面形式向用人单位发送离职通知，说明离职原因是其未依法缴纳工伤保险。留存好相关凭证，以便日后可能的维权需要。倘若与用人单位就相关补偿或费用支付产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以切实保障自身合法权益。
三、员工未买工伤保险如何赔偿
若员工未购买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目与购买工伤保险时类似，主要包括：
首先，医疗费用。用人单位需支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。
其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若构成伤残，用人单位要支付一次性伤残补助金等相关费用。如五级、六级伤残的员工，用人单位还需按月支付伤残津贴；员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，若员工因工伤死亡，用人单位需承担丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿责任。
用人单位应积极落实赔偿责任，避免因未买工伤保险且不履行赔偿义务引发劳动纠纷与法律风险。
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