劳动仲裁需要拿什么？申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，写明双方信息、请求、事实理由等；身份证明；劳动关系证明材料；支持请求的证据材料；送达地址确认书。按规定向有管辖权的仲裁委提交，依案件情况可能需补充材料，备齐启动仲裁程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要拿什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。身份证明，申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。证据材料，支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系相关证据等，且证据需真实、合法、与案件有关联性。送达地址确认书，写明接收仲裁文书的有效地址等信息。此外，根据案件具体情况，可能还需补充其他相关材料。准备齐全上述材料，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁需要协调吗
劳动仲裁过程中存在协调环节。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁程序启动后，仲裁机构会根据案件情况决定是否进行协调。若具备协调的条件与可能，仲裁机构会组织双方当事人进行协商沟通。协调旨在促使双方通过平等、自愿的方式达成和解协议，解决劳动纠纷。这既有利于快速化解矛盾，节省当事人的时间和精力，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。协调过程中，仲裁员会秉持公正、中立的立场，引导双方就争议焦点进行理性探讨，提出合理的解决方案。如果双方能够在协调阶段达成一致，仲裁机构会根据双方签订的和解协议制作调解书，调解书一经送达即发生法律效力。若协调不成，则继续按照仲裁程序进行审理并作出裁决。
三、劳动仲裁调解起诉吗
劳动仲裁调解并非起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委对争议进行裁决的程序。调解则是仲裁过程中的一个环节，仲裁委可根据案件情况主持双方当事人进行调解。若调解达成协议，仲裁委制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成，仲裁委将及时作出裁决。
起诉是指当事人对劳动仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，启动新的司法程序。所以劳动仲裁调解是仲裁程序内的一种处理方式，不是起诉行为。只有当对仲裁结果有异议且符合起诉条件时，才会进入起诉阶段。
一般来说，劳动争议处理遵循“一调一裁两审”制。先经调解，调解不成仲裁，对仲裁不服可起诉，一审后如仍不服还可上诉二审。整个过程旨在依法、公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
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