不理劳动仲裁会怎样？不理会劳动仲裁有诸多不利后果。劳动者不理会，用人单位可合法强制执行；用人单位不理会，劳动者可申请法院强制执行。不理会还影响信用记录，不利于纠纷解决，双方都应重视仲裁结果，及时履行义务免生麻烦。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不理劳动仲裁会怎样
不理会劳动仲裁可能产生一系列不利后果。
若劳动者不理会劳动仲裁结果，用人单位可能会依据裁决结果，通过合法途径要求强制执行，比如从劳动者工资中扣除应支付款项，或对名下财产进行查封、扣押等。
若用人单位不理会劳动仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，促使用人单位履行义务。
不理会劳动仲裁还可能影响自身信用记录，在社会信用体系日益完善的当下，此类行为可能会对当事人在信贷、出行、就业等方面产生不良影响。同时，这也不利于纠纷的实质性解决，可能导致矛盾进一步激化，增加后续处理成本与难度。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动仲裁结果，及时履行相应义务，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、朝阳区去哪劳动仲裁
朝阳区劳动人事争议仲裁委员会负责处理该区域内的劳动仲裁案件。其具体办公地点需通过官方渠道进一步明确，比如北京市人力资源和社会保障局官网等。
劳动者申请劳动仲裁时，应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备好相关材料后，前往该仲裁委员会指定地点申请立案。在仲裁过程中，需遵循法定程序，积极举证、质证，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，通过专业的仲裁程序，能公正、高效地化解劳动争议。
三、不符劳动仲裁怎么办
若对劳动仲裁结果不符，有以下救济途径。首先，劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据以支持自己的主张，反驳仲裁结果。比如，若认为仲裁认定事实有误，要提交能证明真实情况的相关书证、物证、证人证言等。其次，若对于一裁终局的案件，用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。通过这些法律途径，来进一步维护自身合法权益。
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