工伤六级可以赔多少钱？工伤六级赔偿金额依具体情况计算。主要赔偿项目有一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴（本人工资60%由单位发并缴社保，低于最低工资由单位补足）等。部分费用基金支付，未缴则单位承担，准确数额要结合工资、当地规定等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤六级可以赔多少钱
工伤六级的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定不同，这两项补偿通常结合当地职工平均工资、本人工资等因素计算。
此外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若用人单位未缴纳工伤保险，以上费用均由用人单位承担。总之，需结合实际的工资水平、当地规定等因素，才能准确算出工伤六级的赔偿数额。
二、工伤六级可以不上班吗
工伤六级职工可以不上班。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴。
从伤残待遇角度，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。如果职工选择不上班，用人单位需按本人工资的60%按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
但如果职工有工作意愿且用人单位能够安排合适工作岗位，职工应到岗工作。不过，考虑到六级伤残情况，工作强度和工作环境等应符合职工身体状况。若用人单位强行要求职工从事超出其身体承受能力的工作，职工有权拒绝，并可寻求劳动保障部门或通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤六级回单位上班享受什么补贴
工伤六级职工回单位上班，可享受以下补贴：
一是伤残津贴。虽然已回单位上班，但根据规定，六级伤残有按月领取伤残津贴的待遇，标准为本人工资的60%。单位需按规定支付，以保障职工因工伤导致劳动能力部分丧失后的基本生活。
二是劳动保护待遇。因工伤六级意味着身体存在一定伤残，单位应根据其身体状况，为其提供适当的劳动保护措施和条件。比如，调整工作岗位以适应其身体机能，提供必要的辅助器具等，使职工能安全、适宜地开展工作。
三是医疗待遇。后续因工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
这些补贴是法律赋予工伤六级职工的合法权益，单位和社保部门应严格按照规定予以落实，以保障职工权益，体现对工伤职工的关怀与保障。
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