二期合同到期不续签怎么办？二期合同到期不续签分情况处理：用人单位不续签要支付经济补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，但单位降低条件的除外。单位有提前通知义务，未履行致损要担责。劳动者应留好证据，有争议先协商，协商不成可申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、二期合同到期不续签怎么办
二期合同到期不续签分不同情况处理：
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动决定不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，在合同到期前，用人单位通常有义务提前通知劳动者是否续签。若未履行该通知义务，给劳动者造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。劳动者在面对合同到期不续签的情况时，应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。如有争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、第二次合同到期后不续签怎么补偿
第二次合同到期后不续签的补偿问题，需区分不同情形：
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提出不续签，又分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
计算经济补偿的工资基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、二期劳动合同到期不续签有补偿吗
二期劳动合同到期，用人单位不续签，一般需支付经济补偿。具体如下：
若用人单位主动决定不续签，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，分情况讨论。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
实践中，认定补偿问题需结合具体证据和法律规定，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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