什么样的雇佣合同无效呢？主体不合格、意思表示不真实、内容违法、恶意串通这几种情形下雇佣合同无效。如无民事行为能力人签合同、雇主欺诈、约定非法活动、合谋骗补贴等。合同无效自始无约束力，财产返还或折价补偿，过错方担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的雇佣合同无效呢
以下几种情形下雇佣合同无效：
1. 主体不合格：签订合同的当事人不具备相应的民事行为能力。例如，一方为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效，所签订的雇佣合同自然也无效。
2. 意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。比如雇主故意隐瞒工作的危险程度，诱使雇员签订合同，此合同可因欺诈而无效。
3. 内容违法：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。如雇佣合同约定从事非法活动，像雇佣他人进行走私，这种合同当然无效。
4. 恶意串通：当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的雇佣合同。例如雇主和雇员合谋，通过虚假的雇佣合同骗取国家补贴。
当雇佣合同被认定无效后，自始没有法律约束力。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、无效合同算做虚假诉讼吗
无效合同并不必然算虚假诉讼。
无效合同是指虽经当事人协商订立，但因其不具备或违反了法定条件，法律规定不承认其效力的合同。导致合同无效的原因多样，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等。这些情形属于合同本身在效力认定上的问题。
而虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。判断是否构成虚假诉讼，关键在于当事人是否存在虚构事实、伪造证据等行为来骗取法院裁判。
如果当事人单纯基于无效合同提起诉讼，且如实陈述合同情况及自身诉求，未实施虚构事实等行为，就不属于虚假诉讼。但要是当事人为谋取非法利益，以无效合同为幌子，通过伪造证据、虚构合同履行情况等方式提起诉讼，则可能构成虚假诉讼。
三、法院自主认定合同无效吗
法院可以自主认定合同无效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。根据法律规定，有几种情形会导致合同无效，包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
在审理案件过程中，法院若发现合同存在上述法定无效情形，即便当事人未主张合同无效，也可依职权主动审查并认定合同无效。这是因为合同效力的认定不仅关乎当事人的利益，还涉及公共秩序和法律的强制规定。法院作为司法机关，有责任确保法律的正确实施和社会公共利益的维护。
不过，法院认定合同无效需严格依照法律规定和法定程序进行，以事实为依据，以法律为准绳，对合同的签订、履行等情况进行全面审查。只有在有充分证据证明合同符合法定无效情形时，才会作出合同无效的认定。
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