什么不属于劳动合同的必备条款？劳动合同必备条款有单位信息、劳动者信息、合同期限等多项。试用期、福利待遇、培训、保密和竞业限制等条款非必备，双方可约定可不约定，但若约定就对双方有约束力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么不属于劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
除此之外的条款不属于必备条款，比如试用期条款，试用期不是劳动合同的必备内容，双方可以约定也可以不约定。再如福利待遇条款，虽然是劳动合同可能涉及的内容，但并非必不可少。还有培训条款，如果双方未就培训事宜特别约定，也不属于必备条款范畴。另外，保密和竞业限制条款等，若未在劳动合同中明确约定，也不属于必备条款。不过，即使某些条款不属于必备条款，但一旦双方在合同中约定，就对双方具有约束力。
二、三方协议和劳动合同哪个效力高
三方协议与劳动合同是不同阶段的协议，不能简单比较效力高低。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的初步约定，主要作用是确定就业意向和相关权益。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是正式建立劳动关系后的保障。
一般而言，三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后失效，之后应签订劳动合同。劳动合同具有更强的法律约束力，是处理劳动纠纷的主要依据。当三方协议的内容与劳动合同不一致时，应以劳动合同为准。因为劳动合同是对双方劳动关系更详细、具体且直接适用于劳动关系存续期间的约定。但三方协议中关于就业意向、违约责任等合理合法的条款，在不与劳动合同冲突的情况下，依然可能具有效力。总之，二者在不同阶段发挥作用，共同保障劳动者与用人单位的权益。
三、没签劳动合同离职赔偿金怎么算
未签劳动合同离职赔偿金的计算方式如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，用人单位4月1日仍未与其签订劳动合同，那么从4月1日起至签订劳动合同前一日，用人单位需支付二倍工资。
再者，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者离职，用人单位需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，未签劳动合同离职赔偿金的计算较为复杂，需根据具体情况准确适用法律规定来确定赔偿数额。
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