公司无理由开除员工怎么办？公司无理由开除员工，员工可通过以下途径维权：收集存在劳动关系及公司无理由开除的证据；与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司无理由开除员工怎么办
公司无理由开除员工，员工可通过以下途径维护自身权益：
1.收集证据：保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司无理由开除的证据，如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据是后续维权的关键。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司说明开除理由，若公司确实无正当理由，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、开除60岁以上员工怎么赔偿
开除60岁以上员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位与其的劳动合同终止，开除这类员工无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
若员工虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，情况则不同。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付赔偿。
三、随意开除员工赔偿多少在饭店上班
在饭店上班被随意开除，赔偿数额需依据具体情形确定。
若饭店违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本饭店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在饭店工作了三年半，月平均工资为5000元，饭店违法将其开除，此时经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若饭店因员工存在严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付赔偿。员工可与饭店协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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