浙江省周六上班几倍工资？浙江省周六上班工资计算分情况：周六正常工作且不能补休，付不低于工资200%报酬；若周六是法定节假日，付不低于300%报酬。工资计算基数按合同约定等确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、浙江省周六上班几倍工资
在浙江省，关于周六上班的工资计算，需分情况讨论：
1. 若用人单位安排劳动者在周六正常工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因为周六通常属于休息日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付相应的加班工资。
2. 若周六属于法定节假日，如适逢国庆节、春节等节日调休到周六的，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，用人单位不能以安排补休为由而不支付加班工资，必须按照法定标准支付加班工资。
需要注意的是，具体的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、这个月的工资下个月发合理吗
一般情况下，这个月的工资下个月发是合理的，但需符合法律规定和双方约定。
从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以只要用人单位与劳动者事先约定清楚工资发放周期为次月发放，且发放时间相对固定，就不违反法律规定。
从实际操作角度，很多企业考虑到财务核算、资金周转等因素，会选择次月发放当月工资。比如企业需要时间统计员工考勤、核算绩效、整理各项扣款等，确保工资计算准确无误。但如果用人单位无故拖欠工资，即超过约定支付日期仍未支付，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、找律师要工资怎么收费的
律师收取费用有多种方式，以下是常见情况。
（一）按件收费
1. 如果是简单的追索工资案件，有些律师可能收取一个固定的费用，这一费用数额根据案件的复杂程度、涉及金额大小、当地的经济水平等因素有所不同。比如在一些中小城市，可能收取2000 - 5000元不等；在大城市可能会更高一些，可能5000 - 10000元。
2. 对于一些有特殊情况的按件收费案件，例如涉及群体讨薪、或者案件涉及到复杂的法律关系等，律师收费会根据具体情况单独确定。
（二）按比例收费
1. 律师可能按照讨回工资数额的一定比例收取费用，通常这个比例在10% - 30%之间。不过，不同地区、不同律师事务所、不同律师可能会有所差异。
2. 如果案件涉及的工资数额较大，按比例收费可能会使律师收取的费用较高，但这也激励律师尽力为当事人争取更多的工资款项。
此外，还有些律师事务所可能会根据案件情况采用混合收费方式，即一部分固定收费加上一定比例的提成收费。同时，法律援助中心也为符合条件的劳动者提供免费的法律援助律师服务。
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