拖欠工资要赔偿吗？用人单位拖欠工资需担责。无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者因此解约，单位要支付经济补偿；造成其他损失，能证明因果关系可索赔。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要赔偿吗
用人单位拖欠工资，通常需要承担赔偿责任。
若用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位拖欠工资行为给劳动者造成其他损失，劳动者能证明损失与拖欠工资存在因果关系，还可要求用人单位赔偿该部分损失。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资2万吗
若老板拖欠工资达2万，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商，直接要求支付拖欠工资，这种方式成本低且高效。
第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠的事实和金额。
三、爷爷拖欠工厂工资违法吗
爷爷拖欠工厂工资是否违法，需分情况判断。
若爷爷是工厂经营者，拖欠员工工资则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若爷爷未按法律规定及时支付员工工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令爷爷限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若爷爷是工厂员工，不存在拖欠工厂工资的说法。因为通常是工厂向员工支付工资，而非员工向工厂支付工资。
总之，若爷爷是雇主拖欠员工工资，这种行为是违法的；若爷爷是员工，一般不会出现拖欠工厂工资的情况。
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