不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗？不是劳动关系通常不能申请劳动仲裁，其主要处理基于劳动关系的争议。劳动关系有明确界定，劳务、承揽关系等纠纷按其他途径解决。虽非典型劳动关系但符合特征的可收集证据申请仲裁，非劳动关系申请仲裁有障碍，要准确判断法律关系选对解决途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不是劳动关系可以申请劳动仲裁吗
不是劳动关系，通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若不存在这种关系，如劳务关系、承揽关系等，发生纠纷时应通过其他途径解决。
劳务关系中，双方是平等的民事主体，纠纷一般按民事争议处理，可通过民事诉讼解决。承揽关系也是平等主体间的关系，纠纷多依据合同约定及相关民事法律规定处理。
不过，如果虽非典型劳动关系，但符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，可尝试先收集证据，证明双方存在事实劳动关系，然后申请劳动仲裁。但总体而言，不是劳动关系的情况下，申请劳动仲裁存在一定障碍，需准确判断法律关系性质，选择正确解决途径。
二、达到退休年龄可以申请劳动仲裁吗
达到退休年龄后，是否能申请劳动仲裁需分情况来看。
若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，按规定，其与用人单位的关系按劳务关系处理，这种情况下不能申请劳动仲裁。
但如果劳动者达到退休年龄，却未享受养老保险待遇或领取退休金，此时劳动者与用人单位之间的关系仍可能按劳动关系处理，在符合劳动仲裁受理条件时，是可以申请劳动仲裁的。例如因确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等发生的争议，只要在仲裁时效内，都可依法申请劳动仲裁。
总之，达到退休年龄后不能一概而论地说能否申请劳动仲裁，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体争议事项是否符合劳动仲裁的受理范围和条件。
三、本地的劳动仲裁可以仲裁外地的吗
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以本地的劳动仲裁机构一般不仲裁外地发生的劳动争议案件。
如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地方，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在确定管辖时，需准确认定劳动合同履行地等关键要素。若涉及复杂情况或对管辖有争议，建议及时咨询专业劳动法律师，以便清晰了解自身权利义务及应遵循的法律程序，保障合法权益得到妥善维护。
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