辞职了劳动合同怎么办？辞职后劳动合同的处理方式：妥善保存合同原件；按规定完成工作交接并有书面记录；了解辞职后的权益，及时维权；关注竞业限制条款并遵守；要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明相关信息，其对再就业有重要作用。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了劳动合同怎么办
辞职后，劳动合同的处理方式如下：
1. 保存合同：劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要凭证，建议妥善保存。可将其原件存放于安全之处，如专门的文件袋或保险柜，以便日后可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
2. 工作交接：按照公司规定完成工作交接手续，这涉及到工作任务、文件资料、资产设备等的交接。交接过程需有书面记录，双方签字确认，明确交接的内容和时间节点，避免后续产生责任不清的问题。
3. 了解权益：清楚自己在辞职后的权益，如工资结算、经济补偿（若符合法定情形）、社保缴纳等。若公司存在拖欠工资、未依法支付经济补偿等情况，应及时通过合法途径维护自身权益。
4. 关注竞业限制（如有）：若劳动合同中有竞业限制条款，需了解其具体规定，包括限制范围、期限、补偿标准等。在竞业限制期限内，遵守相关约定，同时有权获得相应经济补偿。
5. 合同解除证明：要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明应注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这对重新就业等有重要作用。
二、辞职怎么解除劳动合同
辞职解除劳动合同有多种方式。若与用人单位协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接等事宜。
提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后即可解除。书面通知应包含个人基本信息、辞职原因、预计离职日期等。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
解除劳动合同时，需办理工作交接，归还用人单位财物、文件资料等。用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者与用人单位就解除劳动合同存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、代理合同是劳动合同吗
代理合同并非劳动合同。
代理合同是基于委托代理关系而签订，受托人按照委托人的指示处理委托事务，获取相应报酬，双方是平等的民事主体关系。其重点在于代理人以被代理人名义实施民事法律行为，后果由被代理人承担。
劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体是用人单位和劳动者，具有人身依附性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理并提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
两者在主体地位、法律性质、权利义务内容等方面存在明显区别。比如在代理合同中，代理人主要负责完成特定事务；而劳动合同中劳动者主要是提供持续性劳动。在报酬支付上，代理合同多按完成委托事项支付，劳动合同是定期支付劳动报酬。所以，代理合同不是劳动合同。
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