缴纳了工伤险还能领取失业金吗怎么办？缴纳工伤险不影响领失业金，但要满足条件，包括缴满一年失业保险、非本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。符合条件可按三步申领，领失业金期间认定工伤，部分待遇或不能同享，依当地政策。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、缴纳了工伤险还能领取失业金吗怎么办
缴纳了工伤险并不影响领取失业金，但需满足一定条件。根据相关法律规定，领取失业金要同时符合以下条件：（一）是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已经进行失业登记，并有求职要求。
若符合上述条件，可按以下步骤申领失业金：第一步，用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构；第二步，失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；第三步，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
需注意，若在领取失业金期间被认定为工伤，享受工伤保险待遇时，可能会与失业金有部分待遇不能同时享受，具体情况要依照当地政策执行。
二、工伤签了协议书能推翻吗
工伤签了协议书，在特定情形下能推翻。
若协议书存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
显失公平的工伤协议也可推翻。比如在签订协议时，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销。
此外，若协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方同样可以向法院或仲裁机构申请撤销协议。
不过，当事人需在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。自协议成立之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，工伤签了协议书不一定不能推翻，但要符合法定情形并在规定期限内主张权利。
三、购买工伤险影响领取失业金吗
购买工伤险通常不影响领取失业金。
工伤险是企业为员工缴纳的社会保险，目的是在员工遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿。而失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障待遇。
领取失业金需满足一定条件：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤险与失业金的性质、目的和申领条件不同。企业为员工购买工伤险，仅表明员工在工作中可能获得工伤保障，不影响其是否符合领取失业金的条件。只要失业人员符合上述领取失业金的条件，即使所在单位为其购买了工伤险，也能正常申领失业金。不过，各地政策可能存在差异，具体情况可咨询当地社保部门。
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