个体户招人不签劳动合同能告吗？个体户招人不签劳动合同，劳动者可依法提诉求。个体工商户属用人单位，应自用工起一月内签合同，超期要付双倍工资。劳动者可先协商，不成则收集证据，还可申请仲裁，不服裁决可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个体户招人不签劳动合同能告吗
个体户招人不签劳动合同，劳动者可以依法提起相关诉求。具体分析如下：
（一）根据我国劳动法律法规，个体工商户属于用人单位范畴。若其雇佣劳动者从事劳动活动，建立了劳动关系，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者可以先尝试与个体户协商解决，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系的存在。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求个体户承担未签订劳动合同的法律责任。
二、公司不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同且不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿与补偿，具体如下：
关于未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于未交社保：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、一个月内不签订劳动合同违法吗
用人单位在一个月内未签订劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订书面劳动合同。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，在一个月的时间内，用人单位只要按照法律规定，在这期间与劳动者签订劳动合同，就是合法的行为。若超过一个月仍未签订，则需承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。
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