什么情况下可以拿到2n的赔偿？在劳动法律关系里，劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下可获2n赔偿，如女职工孕期被辞退等。存在此类行为，劳动者有权要求支付赔偿金，同时要及时收集证明劳动关系及权益受损的证据，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么情况下可以拿到2n的赔偿
在劳动法律关系中，劳动者通常在以下情形可获得2n赔偿（n代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准）：
其一，用人单位违法解除劳动合同。比如，在劳动者无过错，且不符合法定解除条件时，单位擅自解除劳动关系。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位却将其辞退；或者劳动者因工伤尚在医疗期内，单位单方面解除合同等。
其二，用人单位违法终止劳动合同。例如，劳动合同期满，但劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，单位却终止劳动合同。
若用人单位存在上述违法解除或终止劳动合同行为，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2n赔偿，以维护自身合法权益。但需注意，劳动者要及时收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关权益受损的证据，通过合法途径主张权益。
二、什么情况下可以赔偿2n补偿金
用人单位在以下情形需支付2n补偿金：
第一，违法解除劳动合同。即用人单位没有法定事由，擅自解除与劳动者的劳动合同。比如，劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除合同的情形，而用人单位无故将其辞退。
第二，违法终止劳动合同。当劳动合同期满或出现其他正常终止情形，但由于存在法定不应终止的情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位却违法终止合同。
第三，用人单位在特定条件下拒绝续签无固定期限劳动合同。劳动者已满足订立无固定期限劳动合同条件并提出要求，用人单位拒绝续签而终止劳动关系。
第四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此解除劳动合同。
第五，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。在这些情形下，劳动者有权要求用人单位按照其工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付补偿金，以维护自身合法权益。
三、违法解除是按照2n还是n+1
违法解除劳动合同的经济赔偿是按照2n标准执行，而非n+1。
2n是指用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而n+1适用于用人单位无过失性辞退的情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（+1）后，可以解除劳动合同，同时根据工作年限支付经济补偿（n）。
判断是适用2n还是n+1，关键在于审查用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。若用人单位解除行为被认定违法，劳动者有权主张2n的赔偿金，以维护自身合法权益。
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