劳动能力鉴定赔偿标准？劳动能力鉴定赔偿依伤残等级定。一至四级伤残，工伤保险基金付一次性伤残补助金，同时月付伤残津贴；五六级伤残，有伤残津贴及一次性工伤医疗、就业补助金；七八十级伤残，合同期满或本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别付一次性工伤医疗、就业补助金，具体标准省级定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定赔偿标准
劳动能力鉴定赔偿标准依据不同伤残等级而定。
一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、劳动能力区分标准
劳动能力区分标准主要从以下几个方面确定：
首先是身体功能方面。依据各类伤病对身体各器官、系统功能的影响程度进行评估。例如，肢体伤残导致的运动功能障碍，会根据其活动受限的程度，如能否自主行走、关节活动范围等，判断劳动能力受损情况。
其次是心理智能方面。伤病若影响到劳动者的认知、情感、意志等心理功能，也会纳入考量。像因头部受伤引发的智力下降、记忆力减退等，会结合对工作中学习、理解、判断等能力的影响，来衡量劳动能力水平。
再者是生活自理能力。包括日常生活活动，如进食、穿衣、洗漱、如厕等。如果劳动者因伤、病无法独立完成这些基本活动，或者需要他人大量协助，其劳动能力必然受到严重影响。
此外，还会考虑对职业劳动能力的影响。不同职业对身体条件、技能水平等有不同要求。例如，重体力劳动者对肢体力量要求高，而脑力劳动者更看重思维、记忆等能力。综合多方面因素，全面、客观地确定劳动能力区分标准，以保障劳动者合法权益及合理评估其劳动能力状况。
三、劳动能力程度鉴定标准表
劳动能力程度鉴定标准表是用于衡量劳动者因工伤、职业病等导致劳动能力受损程度的重要依据。
劳动能力鉴定分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级标准涵盖极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重情形，意味着劳动者基本丧失全部劳动能力。
二级标准包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等，劳动能力严重受限。
三级标准有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、偏瘫肌力3级等，劳动者在日常活动及工作能力上存在重大障碍。
四级标准如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等，劳动者部分劳动能力丧失。
五级至十级标准根据不同的身体功能受损情况，如肢体运动能力、视力、听力等方面的不同程度损伤，依次划分，损伤程度越轻，等级越低，劳动者仍具备一定劳动能力，但可能在工作岗位、工作强度等方面受到不同程度影响。
该标准表为准确判断劳动者劳动能力程度提供客观尺度，在工伤赔偿、就业安置等方面发挥关键作用。
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