找兼职怎么签合同呢？找兼职签合同要注意多方面。确认合同是非全日制用工合同或劳务合同；明确双方信息、工作内容地点、劳动报酬、工作时间；有保密和竞业限制要求要在合同中明确；约定违约责任和合同期限，签时仔细读条款。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、找兼职怎么签合同呢
找兼职签合同需注意以下方面：
1. 确认合同类型：兼职一般签两种合同，非全日制用工合同和劳务合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务合同则更强调完成特定工作任务。
2. 明确双方信息：合同里要写明双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息准确无误。
3. 工作内容和地点：详细描述工作内容，如工作岗位、具体职责等。同时明确工作地点，避免后续出现纠纷。
4. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式（现金、银行转账等）、支付周期（按小时、按天、按月等）。比如每小时工资多少，每月几号发放工资。
5. 工作时间：规定好每天或每周的工作时长和具体工作时间段。
6. 保密和竞业限制条款（如有）：若工作涉及用人单位商业秘密等，可约定保密条款。若有竞业限制要求，也应在合同中明确。
7. 违约责任：约定双方违约应承担的责任，保障双方权益。
8. 合同期限：明确兼职的开始和结束时间。
签订合同时，仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身权益不受侵害。
二、兼职有没有什么合同
兼职通常可签订两种合同。一是兼职劳务合同，适用于临时性、短期性且工作自主性较高的兼职。这种合同中，兼职人员与雇主是平等的民事主体关系，工作安排相对灵活，兼职人员按约定完成工作任务获取报酬。雇主无需为兼职人员缴纳社保，工作过程中的风险一般根据双方过错承担。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，就可签订此类合同。
二是兼职劳动合同，主要针对兼职工作相对稳定、持续时间较长且与全职工作区别较小的情况。签订后，兼职人员与用人单位建立劳动关系，虽工作时间可能比全职少，但也享有部分劳动者权益，如获得劳动报酬、受到劳动安全保护等。用人单位需按规定支付工资，若解除合同也需遵循一定程序。例如，有人兼职为某公司做文案编辑，长期固定提供服务，可签订兼职劳动合同。
兼职时应根据实际情况选择合适的合同，以保障自身合法权益。
三、兼职服务合同合法吗
兼职服务合同一般是合法的。合同是否合法有效主要取决于是否符合法律规定的生效要件。
通常，一份有效的兼职服务合同需满足以下条件：一是双方当事人具有相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律责任；二是合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
比如，在校学生利用课余时间兼职，与用人单位签订的兼职合同，只要符合上述条件，就是合法有效的。不过，实践中也存在一些无效情形。若合同中约定的工作内容是违法活动，像参与非法传销等，这类合同就不具有合法性。另外，若存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
总体而言，多数情况下兼职服务合同是合法的，但具体仍需结合合同的具体条款和实际情况判断。
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