民法典如何规定劳动合同试用期？《民法典》未规定劳动合同试用期，相关规定在《劳动合同法》。试用期时长依合同期限而定，同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期有诸多规定，包括工资、解除合同等，违法约定需责令改正并支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、民法典如何规定劳动合同试用期
《民法典》未对劳动合同试用期作出规定，相关规定在《劳动合同法》中。
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、个体工商户需要与劳动者签订劳动合同吗
个体工商户需要与劳动者签订劳动合同。个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关劳动法律法规。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体工商户与劳动者之间形成劳动关系时，有义务签订书面劳动合同。
签订劳动合同对双方都意义重大。对劳动者而言，能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益，在权益受到侵害时有据可依。对个体工商户来说，规范的劳动合同能保障用工的稳定性，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险，促进经营活动的有序开展。所以，个体工商户应依法及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
三、签完劳动合同离职需要赔违约金吗
签完劳动合同后离职是否需赔违约金，要依据具体情形判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的解除权，旨在保障劳动者的就业自由。
然而，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。总之，签完劳动合同离职是否赔违约金，需结合劳动合同约定及法律规定具体分析。
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