公司辞退触犯刑法吗？公司辞退本身一般不触刑法，正常依规章制度和法定程序辞退属劳动管理行为。但用暴力等强制手段辞退侵犯员工人身权利、恶意拖欠工资达到一定条件，可能触犯刑法。关键看辞退中有无其他违法犯罪，要依具体情形判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退触犯刑法吗
公司辞退本身一般不触犯刑法。辞退是公司基于自身管理和经营需要，解除与员工劳动关系的行为。
若公司依据合法的规章制度、遵循法定程序辞退员工，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等情形，这属于正常的劳动管理行为，不涉及刑事违法。
但存在特殊情况，如果公司通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制辞退员工，严重侵犯员工人身权利，可能触犯刑法中的相关罪名，比如非法拘禁罪等。此外，若公司以辞退员工为由，恶意拖欠员工工资，达到一定条件，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
总之，单纯的公司辞退行为通常不触犯刑法，关键在于辞退过程中公司是否实施了其他违法犯罪行为，要结合具体情形，依据法律规定进行判断。
二、过年辞退员工怎么赔偿
用人单位辞退员工的赔偿，与是否过年并无直接关联，而是依据辞退的具体情形来确定。
若用人单位属于违法辞退，依据劳动合同法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
还有无过失性辞退情况，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
三、辞退孕妇怎么赔偿青岛
在青岛，若用人单位违法辞退孕妇，赔偿规则如下：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，对于孕期女职工，若用人单位非法辞退，除上述赔偿金外，还需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体数额根据女职工的实际工资水平及相应期间进行核算。
再者，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若因辞退导致女职工社保中断，影响生育津贴领取等权益的，用人单位可能需承担相应赔偿责任。实践中，赔偿数额需结合女职工实际工作情况、工资收入等具体确定，发生争议时，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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