暑假工合同违约金一般多少？暑假工合同违约金数额要根据具体情况确定，如用人单位提供专项培训并约定服务期，暑假工违反约定要按规定付违约金；约定竞业限制，违反也要付违约金。无法定情形约定违约金无效，确定要遵循法律和合法约定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、暑假工合同违约金一般多少
暑假工合同违约金的数额需根据具体情况确定，一般有以下情形：
一是若用人单位为暑假工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而暑假工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求暑假工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是若用人单位与暑假工约定了竞业限制条款，而暑假工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
若不存在上述法定情形，用人单位不得随意与暑假工约定违约金，即使约定了，该约定也是无效的。总之，暑假工合同违约金的确定要遵循法律规定和双方的合法约定。
二、暑假工合同违约金合法吗怎么赔偿
暑假工合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果暑假工接受了单位提供的专项培训并且约定了服务期，当暑假工违反服务期约定提前离职时，单位要求支付违约金是合法的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果暑假工与单位签订了竞业限制条款（这种情况比较少见但也可能存在），当暑假工违反竞业限制约定时，单位要求支付违约金也是合法的。
（二）不合法情况
如果不属于上述两种情况，单位在合同中约定违约金是不合法的。因为暑假工一般属于非全日制用工或者临时性用工，在没有法定情形下，单位不得约定违约金来限制暑假工的自由择业权等权益。
关于赔偿，如果违约金合法，就按照合同约定进行赔偿，但也要遵循上述关于数额的限制规定；如果违约金不合法，单位无权要求暑假工进行赔偿。
三、暑假工合同违约金合法吗
暑假工合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）如果是符合法律规定的情形下约定的违约金，那就是合法的。
1. 例如，暑假工接受了单位的专项培训，并且与单位约定了服务期。若暑假工违反服务期约定提前离职，单位要求支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
2. 再如，暑假工与单位签订了竞业限制条款（这种情况相对较少但也存在可能），如果暑假工违反竞业限制约定，单位要求支付违约金也是合法的。
（二）如果不属于上述合法情形，单位在合同中随意约定违约金，比如以正常离职为理由要求支付违约金等情况就是不合法的。因为暑假工本身具有临时性的特点，普通的劳动关系解除不应被不合理的违约金条款所限制，劳动者依法享有自主择业的权利。
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