签劳务协议和合同有什么不同？劳务协议和劳动合同在多方面存在不同。主体上，前者多样，后者为用人单位与劳动者；法律适用、权利义务、国家干预程度和争议解决方式也各有差异。明确区别能助当事人选合适协议保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签劳务协议和合同有什么不同
劳务协议和劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：劳务协议主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律适用：劳务协议主要受民法、合同法调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法规范。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者社会保险等义务；劳务协议中双方权利义务主要依据协议约定，提供劳务者一般自行承担风险。
4. 国家干预程度：劳动合同内容更多受国家干预，比如工资不得低于当地最低工资标准；劳务协议双方可自由约定报酬等内容。
5. 争议解决方式：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务协议纠纷可直接向法院起诉。
明确两者区别，能帮助当事人在不同情况下选择合适的协议或合同，保障自身合法权益。
二、劳务合同和直签合同区别在哪
劳务合同和直签合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；直签合同通常指劳动者与用人单位直接签订，主体是用人单位和劳动者。
2. 法律关系：劳务合同建立的是劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，双方是平等的民事关系；直签合同建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，双方具有隶属关系。
3. 待遇保障：劳务合同中劳务者一般无社保、福利等待遇，报酬计算和支付方式灵活；直签合同下，用人单位要为劳动者缴纳社保，提供法定福利，工资支付受法律严格约束。
4. 合同解除：劳务合同解除条件和程序依约定，解约较自由；直签合同解除受法律严格限制，用人单位违法解除需承担赔偿责任。
5. 争议处理：劳务合同纠纷按民事纠纷处理，可直接向法院起诉；直签合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
三、入职后多久必须签订劳务合同
入职后一个月内必须签订劳动合同，而非劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位沟通协商签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等。
所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
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