兼职没签合同会发工资吗？兼职没签合同工资通常会发放，非全日制用工即使无书面合同也形成事实劳动关系，用人单位有支付报酬义务，计酬有标准且结算周期不超十五日。但没合同发工资有风险，劳动者要保留证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同会发工资吗
兼职没签合同，工资通常是会发放的。兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，双方也已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付报酬。
根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，无论是否签订合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。
不过，没签合同可能会给工资发放带来一些风险。若用人单位故意拖欠或拒绝支付工资，劳动者维权时可能会因缺乏书面证据而面临困难。此时，劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系和劳动成果，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上，兼职没签合同也应发工资，但劳动者要注意保留相关证据，以防工资发放出现问题。
二、找兼职是跟中介签合同吗
找兼职不一定是跟中介签合同，具体签约对象取决于兼职的获取途径。
如果通过正规招聘平台或直接与用人单位联系获得兼职，通常是和兼职所在的用人单位签订合同。这种情况下，合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者能按时获得报酬，规定工作内容、时间等关键信息。
若通过中介机构找兼职，可能会与中介签合同。此时合同主要约定中介为求职者提供兼职机会的服务内容、费用等。但要注意，有些不良中介可能会利用合同设置陷阱，如收取高额费用却不提供有效兼职信息。因此，与中介签合同时，需仔细审查合同条款，明确双方权利义务、服务内容、费用标准等，避免陷入合同风险。
总之，找兼职与谁签合同要依据实际情况确定，不管和谁签，都要谨慎对待合同条款，维护自身合法权益。
三、兼职做手工有合同违法吗
兼职做手工签订合同一般不违法。通常情况下，只要合同的订立是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该合同就是合法有效的。
从合同主体看，双方都应具备相应的民事行为能力。比如成年人且精神状况正常的主体签订合同，就符合基本要求。从合同内容来讲，若合同明确约定了手工工作的内容、报酬支付方式、工作时间等条款，并且这些条款合理合法，那么合同能保障双方权益。
然而，若合同存在违法情形，就可能被认定无效。例如合同要求制作的手工品是侵权物品，或者约定的报酬低于当地最低工资标准，这就违反了相关法律规定。此外，若一方以欺诈、胁迫等手段迫使另一方签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。所以，兼职做手工签合同本身不违法，但要确保合同的合法性和公平性。
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