兼职搞定客户合同违法吗？兼职搞定客户合同是否违法要看具体情况。若未违反现职劳动合同、不侵犯其商业秘密利益、不违反法规规范，就不违法；若违反竞业限制、泄露商业秘密、欺诈客户，则可能违法，要遵守相关规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职搞定客户合同违法吗
兼职搞定客户合同是否违法，需依据具体情况判断。
若兼职行为符合以下情形，则不违法：一是未违反与现职单位签订的劳动合同。比如劳动合同里没有禁止兼职的条款，或者虽有条款但经单位同意兼职。二是不侵犯现职单位商业秘密和利益。例如兼职工作不涉及使用现职单位的客户资源、技术秘密等。三是不违反法律法规和行业规范。比如在合法的业务范围内开展兼职，不从事欺诈、强迫交易等违法活动。
然而，若存在以下情况，就可能违法：第一，违反竞业限制约定。即现职单位与员工约定了竞业限制条款，而兼职工作与原单位业务有竞争关系。第二，泄露原单位商业秘密。为了在兼职中搞定客户合同，将原单位的机密信息透露给新客户。第三，欺诈客户。通过虚假宣传、提供不实信息等手段签订合同。
总之，兼职搞定客户合同本身不一定违法，但要遵守法律规定和合同约定。
二、兼职合同可以随时查看吗
兼职合同一般情况下是可以随时查看的。从法律层面讲，合同双方当事人都有权利知晓和掌握合同的具体内容。兼职合同作为明确兼职双方权利义务的书面文件，双方在签订后均有权对其进行查看。
劳动者查看兼职合同，能清楚自己的工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝劳动者查看合同，劳动者可以通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门反映情况。
对于用人单位而言，查看兼职合同有助于明确双方约定，规范劳动者行为，确保兼职工作的顺利开展。不过，查看合同需以合理、合法的方式进行，不能侵犯对方的合法权益。如果合同涉及商业秘密等特殊内容，查看时应遵守保密规定，避免泄露相关信息。
三、兼职没有合同怎么要钱呢
兼职没有合同要钱可按以下方式操作：
首先，收集能证明兼职事实和劳动量的证据。如工作中的聊天记录，其中若包含工作内容安排、完成情况等信息，可作为有力证明；工作时的照片、视频，能直观显示你参与工作的场景；还有与工作相关的邮件，可能记录了工作任务和要求。若有同事愿意作证，其证人证言也具有一定效力。
其次，与雇主友好协商。拿出收集的证据，明确告知雇主你提供了劳动以及应得报酬金额，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向他们详细说明情况，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。凭借之前收集的证据，通过法律途径维护自身权益，要求雇主支付报酬。
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