无固定期限合同需要什么条件？签订无固定期限劳动合同有几种情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年（含施行前年限）；特定变革期连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期合同且无法定解除情形续订；用工满一年未签书面合同视为已签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定期限合同需要什么条件
签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含劳动合同法施行前的工作年限。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形适用于特定的企业制度变革时期。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足相应条件，劳动者可依法主张签订无固定期限劳动合同以维护自身权益。
二、无固定期限合同退休谁来办理
无固定期限合同员工退休，通常由用人单位和员工共同配合办理相关手续，具体如下：
对于用人单位而言，其承担着重要责任。当员工达到法定退休年龄时，用人单位应及时审查员工档案，确认其符合退休条件。然后，向社保经办机构提交员工的退休申请材料，包括员工的身份证明、劳动合同、社保缴费记录等，协助社保部门审核员工的退休资格。同时，用人单位还需按照规定办理与退休员工终止劳动合同的相关手续。
从员工角度来说，也需积极配合。员工应提前准备好个人的相关证件和材料，如身份证、户口本等，并按照用人单位和社保部门的要求，如实提供信息、填写相关表格等。
在整个办理过程中，社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会核定员工的养老金待遇等相关事项，最终完成退休手续的办理。
三、无固定期限合同是长期合同吗
无固定期限合同并非传统意义上的长期合同，二者存在一定区别。
一方面，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非意味着劳动者的工作期限是固定不变的，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同。
另一方面，长期合同通常在合同中明确约定了一个较长的固定期限，在该期限内，除法定或约定的特殊情况外，合同持续有效。
此外，无固定期限合同更侧重于对劳动者权益的保护，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。总之，无固定期限合同和长期合同在合同期限的确定性、解除条件等方面存在差异，不能简单地将无固定期限合同等同于长期合同。
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