超过退休年龄不能劳动仲裁吗？超过退休年龄能否劳动仲裁分情况。通常达退休年龄后与单位按劳务关系处理，不能仲裁。但未享养老保险待遇或退休金且符合劳动关系特征的特殊情况，双方仍为劳动关系，可通过仲裁维权，要依具体情况判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、超过退休年龄不能劳动仲裁吗
超过退休年龄是否能进行劳动仲裁需分情况来看。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常按劳务关系处理，不能再通过劳动仲裁解决纠纷。这是因为根据相关规定，退休年龄之后，劳动者与用人单位的关系不再受劳动法律法规调整。
然而，如果劳动者虽已超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系特征，在这种特殊情形下，双方之间仍可认定为劳动关系，那么劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
所以，不能一概而论地说超过退休年龄就不能劳动仲裁，关键在于是否符合上述特殊情况，需依据具体事实和证据来综合判定双方关系的性质，进而确定能否通过劳动仲裁解决争议。
二、个人企业劳动仲裁可以申请吗
个人企业即个体工商户，与劳动者之间因劳动关系引发的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，若出现诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等纠纷，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体争议情况。按照规定的仲裁程序，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身合法权益。
通过劳动仲裁，能够公正、及时地解决个体工商户与劳动者之间的劳动纠纷，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、对劳动仲裁不满意可以诉讼吗
对劳动仲裁结果不满意通常是可以向法院提起诉讼的。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但当事人若对仲裁裁决不服，在规定的期限内有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在向法院起诉时，要注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持自己的诉求。诉讼请求应明确具体，与仲裁请求有一定关联又可能存在调整。同时，需按照法院的要求和程序进行立案、提交诉状等操作。
一般来说，法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正判决。法院审理劳动争议案件的程序和适用法律与仲裁有所不同，其审判结果可能维持、变更仲裁裁决，也可能重新作出判定。当事人应积极参与诉讼过程，遵守法庭纪律，配合法院查明事实，以维护自身合法权益。
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