如何证明劳动单位未签合同？证明劳动单位未签合同可从五方面着手：收集工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言，以及与单位相关负责人涉及工作的聊天记录等。收集证据要合法，形成证据链，有疑问可咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何证明劳动单位未签合同
证明劳动单位未签合同可从以下方面着手：
1.收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，上面通常会有单位的信息和支付工资的明细，能证明你与单位存在劳动关系但可能未签合同。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，这些由单位发放的证件，可表明你是该单位员工，在无合同情况下是重要证据。
3.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明你在单位的工作时间和出勤情况，反映你与单位的实际劳动关联。
4.同事证言，其他知晓情况的同事出具的证言，也能辅助证明你与单位存在劳动关系却未签合同。
5.与单位相关负责人的聊天记录、邮件等，其中若涉及工作内容、入职事宜但未提及合同签订，也可作为证据。
需注意收集证据要合法合规，形成完整证据链，增强证明力。若对证据收集仍有疑问，可咨询专业法律人士。
二、3年没签订劳动合同要赔多少钱
用人单位3年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支付11个月的双倍工资差额。因为超过一年未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
至于之后到现在这两年多，不存在额外的双倍工资赔偿。所以，主要赔偿是这未签合同的第一年里11个月的双倍工资差额。具体计算，以劳动者每月实际工资为准，用每月工资乘以11个月，就是应赔偿的金额。例如，劳动者月工资5000元，那赔偿金额就是5000×11=55000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
三、三年没签劳动合同如何赔偿
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，虽不再有双倍工资赔偿，但双方已形成无固定期限劳动关系。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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