劳动仲裁开庭公司会派谁出庭？劳动仲裁开庭时，公司可能派法定代表人、人力资源部门人员、法务人员、熟悉案件的业务部门负责人出庭。这些人员要能清晰表达公司意见，提供证据资料，积极应对庭审，维护公司在劳动纠纷中的合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭公司会派谁出庭
劳动仲裁开庭时，公司可能会派以下人员出庭：
1. 公司法定代表人：代表公司行使权力，直接参与仲裁程序，对公司的立场和观点进行阐述与决策。
2. 人力资源部门人员：熟悉劳动人事相关事务，能就劳动合同、工资待遇、考勤等具体问题提供准确信息和解释。
3. 法务人员：具备专业法律知识，可从法律角度分析案件，为公司提供法律意见和应对策略，保障公司合法权益。
4. 熟悉案件情况的业务部门负责人：了解业务开展过程及相关事实细节，有助于准确陈述案件事实和公司业务需求。
公司派出的出庭人员应能清晰准确地表达公司意见，提供相关证据和资料，积极应对劳动仲裁庭审，维护公司在劳动纠纷中的合法权益。
二、劳动仲裁公司可以起诉员工吗
劳动仲裁后公司通常是可以起诉员工的。
在劳动仲裁程序中，双方对仲裁结果不服时都有相应的救济途径。公司若对劳动仲裁裁决结果不满意，认为存在适用法律错误、事实认定不清等情形，是有权向有管辖权的人民法院提起诉讼的。
公司起诉员工时，需按照法定程序进行。一般要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应明确阐述起诉的事实和理由，包括对劳动仲裁裁决不服的具体方面，以及主张的法律依据等。
法院受理后，会依法进行审理。审理过程中，双方需提供证据支持自己的主张，法院会根据证据和法律规定作出判决。
不过，公司起诉员工也需有合理的诉求和充分的证据，否则可能面临败诉风险。同时，员工在面对公司起诉时，应积极应对，准备好相关证据材料，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁后老板不执行怎么办
劳动仲裁裁决生效后，若老板不执行，劳动者可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书等相关材料，前往劳动仲裁委所在地或用人单位所在地的基层法院立案。法院受理后，会依法对用人单位采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使老板履行裁决义务。其次，可要求法院对老板采取罚款、拘留等强制措施。若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。劳动者应积极配合法院执行工作，提供老板的财产线索等信息，以保障自身合法权益得以实现。通过法律赋予的强制手段，迫使老板履行支付工资、经济补偿等劳动仲裁裁决确定的义务。
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