哺乳时间扣工资吗？哺乳时间不应扣工资，法律规定用人单位需为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿加1小时，此时间视为正常出勤应支付工资。扣发工资属违法，女职工可投诉或仲裁，劳动监察部门会查处，劳动仲裁机构会裁决支付工资，用人单位应保障女职工权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳时间扣工资吗
哺乳时间不应该扣工资。根据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的合法权益。
此哺乳时间应视为正常出勤，按正常出勤的标准支付工资。若用人单位扣发女职工哺乳时间的工资，属于违法行为。女职工有权要求用人单位补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；劳动仲裁机构也会依据事实和法律，裁决用人单位支付相应工资。用人单位有义务遵守法律规定，保障女职工在哺乳期的合法权益，不得因女职工哺乳而损害其经济利益。
二、补偿金的工资是指扣完五险一金吗
补偿金的工资不是指扣完五险一金后的工资，而是指应发工资，即劳动者在正常工作状态下应获得的全部工资收入，包含五险一金个人缴纳部分。
具体来说，经济补偿金的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应得工资，理由主要有两点。其一，从法律规定的本意来看，经济补偿金是对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，应全面反映劳动者的工资收入水平，五险一金个人缴纳部分是劳动者工资的组成部分，不应扣除。其二，从公平合理的角度出发，如果以扣除五险一金后的实发工资作为计算基数，会导致劳动者获得的经济补偿金减少，不利于保护劳动者的合法权益。
例如，某劳动者月应发工资为5000元，五险一金个人缴纳部分为500元，实发工资4500元，在计算经济补偿金时，应以5000元作为计算基数，而非4500元。
三、病假一天扣多少工资
病假工资的扣除标准并非固定不变，通常受多种因素影响。
一是劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资扣除有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按约定执行。
二是用人单位规章制度规定。若单位依法制定的规章制度中，对病假工资扣除有详细规定，且已向劳动者公示或告知，可参照执行。
三是当地相关政策。在没有约定或规定的情况下，需遵循当地政策。一般而言，劳动者在病假期间，用人单位应支付一定比例的工资，常见的是不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），病假一天支付工资不低于73.56元（91.95×80%），相应扣除工资则根据劳动者正常日工资减去该病假日应支付工资来计算。
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