恶意克扣工资赔偿标准？恶意克扣工资违法。劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿，还需加发工资报酬25%的补偿金；逾期不付克扣工资的要加付赔偿金。劳动者可协商解决，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、恶意克扣工资赔偿标准
恶意克扣工资属于违法行为。
（一）经济补偿方面
1. 如果劳动者以用人单位恶意克扣工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）赔偿责任方面
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资后，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者如果遇到恶意克扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、恶意克扣工资能赔偿吗
恶意克扣工资，劳动者是可以要求赔偿的。具体分析如下：
一是法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在恶意克扣工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
二是劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，除了要求用人单位支付被克扣的工资外，还可以依据相关法律规定要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。
三是劳动者需要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明用人单位存在恶意克扣工资的事实，从而更有力地主张自己的赔偿权利。
三、恶意克扣工资的立案标准
恶意克扣工资的立案标准，需分情况来看：
一是劳动监察立案标准。用人单位克扣工资，若劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门一般在接到投诉后，会进行审查。只要存在克扣工资的事实，不论数额多少，劳动监察部门通常都会立案受理，责令用人单位限期支付克扣的工资，限期改正等。
二是刑事立案标准。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
总之，劳动者遭遇恶意克扣工资，应及时通过合法途径维权。
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