工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿？工伤劳动仲裁后获赔偿时间不固定。正常情况下，简易程序45日内审结，普通程序60日内审结，但实际常因案件复杂等因素延长。裁决后若对方起诉，流程重启，就算拿到裁决书，对方不履行还得强制执行，获赔可能要数月甚至数年。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿
工伤劳动仲裁后获得赔偿的时间并无固定标准。
通常情况下，如果仲裁程序顺利，从立案到作出裁决可能需要几个月时间。若适用简易程序，一般会在受理后45日内审结；适用普通程序则会在60日内审结。
然而，这只是理论时间。实际中，可能会因各种因素而延长。比如案件复杂，涉及大量证据调查、事实认定争议等，会导致审理时间大幅增加。裁决作出后，还可能涉及对方是否起诉等后续情况。如果对方起诉，整个流程又会重新开始，进一步拖延时间。而且，即便拿到裁决书，对方不主动履行赔偿义务，还需通过强制执行程序，这也需要一定时间才能实际拿到赔偿款项。所以，综合来看，少则几个月，多则可能数年才能最终拿到工伤赔偿。
二、工伤纠纷可以申请劳动仲裁吗
工伤纠纷可以申请劳动仲裁。
工伤纠纷是劳动争议的一种，而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生纠纷时，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，以确定双方的权利义务。
劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行。若一方不服仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其获得应有的工伤待遇，妥善解决工伤纠纷。
三、工伤后解除劳动关系有赔偿吗
工伤后解除劳动关系通常是有赔偿的。
若职工因工伤被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。
一般而言，以劳动能力鉴定结果为依据。比如，工伤职工经鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后解除劳动关系，职工依法享有相应赔偿权益，以保障其因工伤导致的后续生活及就业等方面的合理需求。
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