拖欠工资可以分期付清吗？拖欠工资能否分期付清要看情况。若劳动者与单位协商一致，可分期支付，需签书面协议明确关键内容；若劳动者不同意，单位应一次性支付。劳动者可通过法律手段维权，保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以分期付清吗
拖欠工资是否可以分期付清，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位协商一致，用人单位可以分期支付拖欠工资。这种情况下，双方应签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等关键内容，以保障劳动者权益。书面协议具有法律效力，若用人单位未按协议履行，劳动者可凭此协议通过法律途径维权。
若劳动者不同意分期支付，用人单位则应一次性支付拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位拖欠工资时，分期支付需经劳动者同意并达成书面协议。若未经同意，劳动者有权要求一次性支付，必要时可采取法律手段维护自身权益。
二、拖欠工资有诉讼失效吗
拖欠工资存在诉讼时效。在我国，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，在这一年仲裁时效内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、被拖欠工资怎样做
被拖欠工资可按以下步骤维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，了解拖欠原因，争取和平解决。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及相应赔偿。
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