车间加班包吃住合法吗？车间加班包吃住本身不违法，判断加班安排是否合法要看是否遵循劳动法规。加班要遵循自愿原则，时长有限制，且要依法支付加班费。包吃住是福利，与加班合法性无关，违规可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、车间加班包吃住合法吗
车间加班包吃住本身并不直接涉及违法问题。判断加班安排是否合法，关键在于是否遵循了劳动法律法规关于加班的相关规定。
第一，加班需遵循自愿原则。用人单位安排车间员工加班，应与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
第二，加班时长有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三，要依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于包吃住，这属于用人单位提供的一种福利，与加班合法性并无直接关联。如果用人单位在加班安排上违反上述关于加班的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、强制加班拒绝扣钱合法吗
强制加班拒绝扣钱不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝强制加班。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若劳动者拒绝强制加班，用人单位因此扣钱，属于克扣工资的行为。《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位以任何理由扣减劳动者工资都属违法行为。
若劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
三、起诉期间加班合法吗
起诉期间加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位安排加班，需符合法律规定。按照法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要在这个标准内，且支付了相应加班费，加班行为通常合法。
不过，若用人单位违反上述规定强制加班，或未支付加班费，就属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。在起诉期间，劳动者的合法权益同样受法律保护，不能因处于起诉阶段，用人单位就随意违反劳动法规安排加班。
此外，若加班严重影响劳动者的诉讼活动或身心健康，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。总之，判断起诉期间加班是否合法，关键看是否符合劳动法律法规对加班的规定。
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