劳动诉讼二审多久结束？劳动诉讼二审通常3个月内审结，裁定上诉案30日内作出终审裁定。实际审理受多种因素影响，如案件复杂、有新证据等会延长，法院会依程序和限要求，公正及时作出二审裁判，保障当事人权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动诉讼二审多久结束
劳动诉讼二审通常在三个月内审结。依据民事诉讼法规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
对于裁定上诉案件，人民法院应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
不过在实际审理中，可能因案件复杂程度、法院案件量等多种因素影响审理进度。若案件涉及事实调查难度大、法律关系复杂，或者二审期间出现新证据需要重新审查等情况，审理时间可能会相应延长。但无论如何，法院都会遵循法定程序和审限要求，保障当事人合法权益，公正、及时地作出二审裁判。
二、劳动诉讼对本人有影响吗
劳动诉讼对本人的影响需分情况来看：
一是在正常维权情形下，通常没有不良影响。若劳动者因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的行为而提起劳动诉讼，这是在依法维护自身正当权利。通过诉讼解决纠纷，能促使用人单位纠正违法行为，保障劳动者应得利益，也有助于规范劳动市场秩序。在此过程中，劳动者的行为是合理合法的，不会对其个人产生负面评价或其他不利后果。
二是若劳动者存在恶意诉讼、滥用诉讼权利的情况，则可能产生不利影响。比如无事实依据或故意歪曲事实提起诉讼，浪费司法资源，干扰用人单位正常经营。这种情况下，用人单位可能会采取一些应对措施，且法院也可能对恶意诉讼行为进行处罚，这就会给劳动者带来负面影响。
总之，只要是基于真实合理诉求提起的劳动诉讼，一般不会对本人造成不良影响。
三、劳动诉讼的管辖怎么确定
劳动诉讼的管辖确定主要遵循以下规则：
一是级别管辖。劳动诉讼通常由基层人民法院管辖。这是因为大多数劳动争议案件事实相对清晰，争议标的额相对较小，基层法院有能力也便于进行审理和调查。对于一些在本辖区有重大影响的案件或者标的额较大等符合中级人民法院管辖标准的案件，则由中级人民法院管辖。
二是地域管辖。一般遵循“原告就被告”原则，即由被告住所地人民法院管辖。若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。同时，劳动争议案件也可由劳动合同履行地人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当出现多个法院都有管辖权的情况时，原告可以向其中一个人民法院起诉，原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
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