不签劳动合同赔多少元？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责，赔偿分三种情况：用工一月内劳动者不签，单位终止关系付报酬不付补偿；超一月不满一年不签，每月付双倍工资；满一年不签视为订无固定期合同，且要付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同赔多少元
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿金额分以下情况：
一是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了8个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需根据劳动者实际工作时间和工资标准来计算。
二、还没有毕业能签劳动合同吗
未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况来看。
若为在校大学生，通常还不具备签订劳动合同的主体资格。因为在校大学生属于学生身份，尚未从学校毕业，一般没有完成学业并取得相应学历证书。此时，大学生与用人单位建立的多是实习关系，双方签订的往往是实习协议。实习的目的主要是让学生积累实践经验，并非正式的劳动关系。
然而，若大学生已达到法定就业年龄，且已完成学业，仅差领取毕业证书的环节，这种情况下可以与用人单位签订劳动合同。因为此时大学生已基本具备劳动者的条件和资格，能够作为劳动者履行劳动合同约定的义务。
总之，是否能签劳动合同关键在于是否具备劳动者的主体资格，在未毕业的情形下，要结合具体的学业完成情况等来判断。
三、劳动合同是否能代签
劳动合同一般情况下不能代签，但存在特殊情形可视为有效代签。
一方面，从一般原则来讲，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，需要劳动者本人亲自作出真实意思表示。因为劳动合同涉及劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多切身权益，只有劳动者本人最清楚自身情况和需求，他人代签可能无法准确反映劳动者真实意愿，这种代签行为通常是无效的。
另一方面，存在有效代签的特殊情况。比如劳动者因伤病、自然灾害等不可抗力因素无法亲自签订，或者因文化水平、语言障碍等特殊原因不能自行签订，经劳动者本人授权，由其法定代理人、近亲属或委托代理人代签的，且代签行为不违反法律法规强制性规定，可认定为有效。
总之，未经劳动者本人授权的代签劳动合同行为存在较大法律风险，用人单位和代签人应谨慎对待。
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