不能认定工伤的单位要赔吗？单位是否赔偿工伤外伤害需依情况定。若单位有错需按侵权规定赔偿，包括多项费用；若无错在特定情形下可能补偿；若员工自身原因致伤且单位无错通常无需赔，实际需综合判定并收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定工伤的单位要赔吗
即使不能认定为工伤，单位是否需要赔偿需依据具体情况判断。
若事故并非工伤，但单位对损害的发生存在过错，比如单位未提供符合安全标准的工作环境、设备等，导致员工受到伤害，那么单位应按照民事侵权责任的相关规定承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若单位不存在过错，按照公平原则，在某些特定情形下，单位可能需给予一定的补偿。比如员工在工作过程中突发疾病但不符合工伤认定条件，而员工家庭经济困难等特殊情况，单位可能基于人道主义等考虑给予适当经济帮助。
若员工因自身故意或重大过失导致伤害，且单位无过错，单位通常无需承担赔偿责任。但在实际操作中，往往需要结合具体证据、事实细节以及法律规定来综合判定单位是否应当赔偿以及赔偿的范围与数额。建议及时收集相关证据，通过协商或法律途径维护自身合法权益。
二、安徽工伤10级赔偿标准
安徽工伤10级赔偿包含多个项目，标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由安徽省人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准同样由安徽省人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按相应月数确定。
4.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资照发，一般不超过12个月；护理费根据护理依赖程度确定；营养费、交通费按实际合理支出计算。
具体赔偿需根据实际情况，结合相关证据及法定程序确定。
三、工伤保险待遇赔偿标准
工伤保险待遇赔偿标准包含多个方面：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同情况适用不同标准，具体依实际情形确定。
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