受工伤多长时间可以做工伤鉴定？职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。用人单位等在工伤认定且职工病情稳定时可申请。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。实践中期满或病情稳定可申请，不确定可咨询鉴定委员会。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、受工伤多长时间可以做工伤鉴定
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤认定决定作出且职工病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
对于停工留薪期的确定，依据不同伤情有所不同，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，一般在停工留薪期满或期满后病情稳定即可申请工伤鉴定。具体需结合实际伤情，由专业机构判断是否达到可以鉴定的条件。若不确定，建议及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通咨询，以确保按法定程序、在合适时间进行工伤鉴定，维护自身合法权益。
二、工伤仲裁撤诉可以再申请仲裁吗
工伤仲裁撤诉后能否再申请仲裁，需分情况看待。
如果是申请人自行撤诉，在仲裁时效期间内，通常是可以再次申请仲裁的。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要仍处于该时效范围内，且有正当理由和充分证据支持其工伤相关主张，再次申请仲裁是被允许的。
然而，如果是因申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭而按撤诉处理的，在无正当理由的情况下，可能不会被受理再次申请。
此外，若撤诉时已与用人单位就工伤赔偿等事项达成了明确的和解协议，且该协议不存在无效、可撤销等法定情形，再次申请仲裁时，仲裁委可能会综合考量协议内容进行裁决。总之，工伤仲裁撤诉后再申请仲裁的情况较为复杂，要结合具体撤诉原因、时效状况及相关证据等多方面因素来确定是否可行。
三、工伤是等伤治好后再去认定吗
并非一定要等伤治好后再进行工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，在事故发生后应尽快启动工伤认定程序，不必等伤治好。及时认定有利于保障职工合法权益，且一些时效性证据也能及时固定。当然，伤情稳定后便于准确判断劳动能力障碍程度，进而进行劳动能力鉴定，以确定相应的工伤保险待遇。
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