离职要求签劳动合同合法吗？离职时要求签劳动合同要具体分析。正常离职流程中签完善合同明确权利义务终止合理合法，能避免纠纷保护双方。但离职后补签且有不合理限制或附加条款则可能不合法，劳动者可拒绝并维权，关键看合同内容是否公平合理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职要求签劳动合同合法吗
离职时要求签劳动合同的情况需具体分析。
若在正常离职流程中，要求签订一份完善的劳动合同以明确双方权利义务的终止等事项，是合理合法的。这有助于清晰界定离职后的各项关系，避免后续可能产生的纠纷，比如工作交接、薪资结算、保密义务等方面的问题，对双方都起到保护作用，此情形下签订劳动合同是符合法律规范和常理的。
然而，如果是在离职后又要求补签之前未签的劳动合同，且存在不合理的限制或附加条款，比如加重劳动者责任、损害劳动者权益等，这种做法可能不合法。劳动者有权拒绝不合理的要求，并通过合法途径维护自身权益。
总之，单纯离职时要求签劳动合同本身不一定违法，但关键在于签订的内容是否公平合理、是否符合双方真实意愿以及是否存在损害劳动者权益的情况。如果劳动者对签订劳动合同存在疑虑，可咨询专业法律人士，以确保自身权益不受侵害。
二、签了劳动合同受伤怎么赔偿
签了劳动合同后受伤，赔偿事宜需依具体情况而定。若认定为工伤，赔偿项目通常包括：
1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，用于治疗工伤的花销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残，根据伤残等级确定相应津贴标准。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，从工伤保险基金中支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、没有毕业证能签劳动合同吗
没有毕业证也可能签订劳动合同。
对于在校生，若其利用业余时间勤工助学，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，这种情况下一般不存在签订劳动合同的问题。
而对于已毕业但暂时未取得毕业证的人员，只要其具备劳动能力、能履行劳动合同义务，用人单位愿意录用，双方可以签订劳动合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等条款。比如约定工作岗位为某部门的专员，工作地点在公司所在地具体地址，劳动报酬为每月固定金额等。
需要注意的是，劳动者应如实向用人单位说明自身学历等相关情况。如果因学历问题导致用人单位产生误解或影响合同履行等情况，可能会引发相应法律风险。同时，用人单位也应在招聘、签订合同等环节谨慎审查劳动者的实际情况，以避免不必要的纠纷。
以上是关于离职要求签劳动合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
