兼职没签合同离职可以直接走吗？兼职未签合同离职能否直接走取决于兼职性质。非全日制用工双方可随时终止用工，兼职人员能直接离职；全日制虽未签合同但形成事实劳动关系，应按规定提前通知，否则可能担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没签合同离职可以直接走吗
兼职未签合同离职能否直接走，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职人员可以直接离职走人，无需提前告知用人单位。
如果是全日制用工但未签订合同，虽然没有合同，但已形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。若直接离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如单位因岗位空缺产生的额外招聘费用、业务受影响的损失等。
因此，非全日制兼职可直接离职，全日制兼职则应按规定程序离职。
二、17岁干兼职签了合同可以退吗
17岁干兼职签了合同能否退，需依据具体情况判断。
17岁属于限制民事行为能力人，如果其以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，所签订的兼职合同具有法律效力，想要退合同，需看合同中关于解除的约定，若不符合约定，擅自解约可能要承担违约责任，比如支付违约金等。
若17岁的兼职者不以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订合同的行为效力待定。若其法定代理人追认，合同有效，解约规则同上述有完全民事行为能力的情况；若法定代理人不追认，合同无效，双方需返还因该合同取得的财产。
此外，如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销合同。所以，17岁干兼职签合同后想退，要综合多方面因素，必要时可咨询专业法律人士。
三、和兼职中介签了合同可以毁约吗
与兼职中介签订合同后能否毁约，需依据具体情况判断。
若合同里有明确的违约条款，毁约一方需按照条款承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿中介损失等。若违约给中介造成实际经济损失，中介有权要求违约方赔偿。
不过，存在一些可免责毁约的情形。比如中介先出现违约行为，如未按合同提供约定的兼职岗位、未支付承诺的报酬等，那么此时毁约不算违约，还可追究中介的违约责任。此外，若因不可抗力因素，像自然灾害、政府政策变化等导致无法履行合同，也可部分或全部免除责任，但需及时通知中介并提供相关证明。
若要毁约，建议先与中介友好协商，说明毁约原因，争取达成一致解决方案。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
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