拖欠工资可以旷工不干吗？用人单位拖欠工资，劳动者旷工不干不明智也不合法。拖欠工资单位违法，但旷工违反单位规章，可能被合法辞退且无补偿。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼追讨工资，要用合法手段维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资可以旷工不干吗
用人单位拖欠工资，劳动者旷工不干并非明智合法的选择。
从法律层面讲，用人单位拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者有权维护自身合法权益。但旷工不干，即劳动者擅自离岗停止工作，违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以劳动者以旷工方式回应，可能面临被单位合法辞退，且无法获得经济补偿的风险。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过合法途径解决。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者应运用合法手段追讨工资，避免因不当行为使自身权益受损。
二、拖欠巴士工人工资合法吗
拖欠巴士工人工资不合法。依据我国劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
巴士公司作为用人单位，与巴士工人建立劳动关系后，就负有按时支付工资的义务。若巴士公司无正当理由拖欠工资，工人有权要求公司支付所拖欠的工资。若公司拒绝支付，工人可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿；三是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的处罚，公司需承担相应法律责任。所以，巴士公司应遵守法律规定，按时支付工人工资。
三、拖欠工资恶意拖欠违法吗
恶意拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意拖欠工资不仅侵害劳动者获得劳动报酬的权利，还违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯《中华人民共和国刑法》拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇恶意拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
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